Le portage salarial pour les consultants

Portage salarial : définition, fonctionnement et avantages

Le portage salarial est une forme d’emploi qui attire de plus en plus de travailleurs, aussi bien des cadres que des ingénieurs ou encore des consultants et managers de transition.

Définition du portage salarial

Tout d'abord, la première étape pour avoir recours au portage salarial est de trouver une mission chez un client. Une fois votre mission trouvée, la question est alors de savoir comment vous allez facturer votre prestation au sein de l'entreprise. Pour cela, deux possibilités s'offrent à vous : créer votre propre structure ou avoir recours au portage salarial.

En effet, vous n’êtes pas obligé de monter votre structure : vous pouvez opter pour le portage salarial. Vous devenez alors employé de la société de portage qui facturera votre client et vous versera un salaire. La société de portage salarial permet de transformer un chiffre d'affaires en fiche de paie. Pour cela vous rémunérez cette société à hauteur de 4 à 8% de votre chiffre d'affaires.

L’entreprise de portage salarial gère l’ensemble des aspects administratifs, financiers et juridiques liés à votre activité. Il s’agit ainsi d’une forme d'emploi impliquant une relation contractuelle entre trois parties :

Vous, en tant que travailleur indépendant

Un client, chez qui vous effectuez la prestation de service

Une entreprise de portage salarial

Le choix de l’entreprise de portage vous appartient. Nous travaillons régulièrement avec une société de portage salarial appelée Embarq, qui pourra pour accompagner dans votre démarche.

Quand avoir recours au portage salarial ?

Nous recommandons le portage salarial dans différentes situations :

Vous venez de subir un PSE : certaines conditions de ce dispositif nécessite de trouver un poste en CDI pour pouvoir continuer à bénéficier des avantages
Vous etes à moins de 5-6 ans de la retraite et vous souhaitez maximiser vos cotisations pour votre droit à la retraite
Vous avez une opportunité immédiate mais n'avez pas encore créer votre structure : utilisez le portage salarial comme statut intermédiaire. Vous pouvez démarrer votre mission en moins de 48h si besoin.
Une opportunité de mission se présente à vous mais vous savez que vous souhaitez retrouver en CDI par la suite : réalisez cette mission en utilisant le portage salarial

Dans le monde du consulting, le portage salarial est considéré comme un statut intermédiaire ou transitoire. En effet, en dehors des cas de figures mentionnés précédemment, nous ne recommandons pas forcément le portage salarial. Si vous avez un projet à long terme de freelancing, il est préférable pour vous d'opter pour la création de votre propre structure. Vous gagnerez ainsi en flexibilité, notamment au sujet de la gestion de votre imposition et de vos éventuelles périodes d'intercontrat / intermission.

Bien entendu, une étude au cas par cas de votre situation permettra de définir la meilleure solution pour votre projet.

Le fonctionnement du portage

Comme expliqué précédemment, le fonctionnement du portage salarial est fondé sur une relation entre trois parties. Ainsi, deux contrats différents sont signés. Dans un premier temps vous signez un contrat de travail (ou contrat de portage) avec la société de portage salarial. Un contrat de prestation de service (ou contrat commercial) est également réalisé entre cette dernière et l’entreprise cliente.

Ainsi, en tant qu’indépendant, vous devez négocier vos conditions de réalisation de votre prestation de service et fixer votre prix d’intervention. Par la suite, vous avez pour responsabilité de tenir informé la société de portage qui vous porte dans votre activité.

Avantages VS Inconvénients

Comme les autres statuts juridiques, le portage salarial comporte des avantages comme des inconvénients.

Comme vous l'avez compris, vous êtes libre et choisissez vos missions et vos clients tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié et bénéficier de la protection sociale afférente. Vous n’avez pas de structure juridique à créer et la gestion administrative est gérée pour votre société de portage.

Néanmoins, gardez en tête que des frais sont engendrés par le choix du portage salarial. Vous devez à la fois cotiser en tant que salarié et rémunérer votre société de portage salarial.

Pour en savoir davantage sur les droits et obligations afférents au portage salarial vous pouvez consulter le site internet du service public.

Ne pas confondre avec le portage commercial

Le portage commercial est le fait d’externaliser votre force de vente. C’est la société qui vous prend en charge qui s’occupera de vendre vos compétences. Le portage commercial permet de vous accompagner dans l’ensemble des démarches suivantes :