Le blog dédié aux missions consultants : la référence pour entreprises et indépendants

Le vieillissement de la population active transforme profondément les enjeux RH des entreprises. Dans de nombreux secteurs, les départs à la retraite concernent désormais des profils stratégiques disposant de plusieurs décennies d’expérience. Ces départs soulèvent une question essentielle : faut-il lancer un recrutement classique ou faire appel à un manager de transition ? Entre pénurie de talents, transmission des compétences et nécessité de maintenir la performance opérationnelle, le choix est loin d’être évident. Voici les principaux critères à prendre en compte pour choisir la solution la plus adaptée à votre contexte.

Face à la pénurie de talents et à la complexité croissante des projets, les entreprises se tournent vers une ressource longtemps sous-estimée : les freelances seniors. Alliant expérience, agilité et impact immédiat, ces experts indépendants s’imposent comme de véritables leviers de performance et de transformation.

Recruter en CDD devient de plus en plus difficile, même lorsque le budget est solide et le besoin urgent. Les candidats comparent désormais chaque opportunité au format mission freelance, souvent plus rémunérateur. Cet article analyse pourquoi le CDD perd en attractivité et comment ajuster le format permet, sans surcoût, de retrouver un vivier de talents qualifiés.

Le consultant indépendant dans les Ressources Humaines bénéficie de missions variées, d’une grande autonomie et d’un TJM attractif. Recrutement, paie, SIRH ou management de transition.

Le guide complet pour comprendre les avantages du freelance en finance, les TJM moyens en 2025, les types de missions et les profils les plus recherchés.

Le TJM d’un consultant freelance ne correspond pas à son revenu net : il inclut des charges, des impôts et des périodes non facturées.

L’activité de consultant indépendant nécessite de définir son Taux Journalier Moyen, c'est à dire son prix de vente. Ce TJM est d’autant plus important qu’il va générer un chiffre d’affaires et donc la rémunération du consultant. Parfois confondus, cet article détaille et présente ces 2 facteurs afin de vous aider à mieux comprendre leur fonction et les éléments qui les composent dans un seul but : définir le bon TJM.

Vous avez décidé de sauter le pas et de vous lancer en tant que consultant indépendant, mais nouveau champs des possibilités s'ouvre à vous : le choix de votre structure ! Cet article vient comparer les avantages et inconvénients de chaque option qui s'offre à vous afin de vous accompagner dans votre décision.

Cet article recense toutes les aides disponibles en 2025 pour les freelances et consultants indépendants : exonérations, prêts à taux zéro, accompagnement, et plus encore.

Trop d’administratif, peur de ne pas trouver de missions, incertitudes sur le statut… Ces fausses bonnes raisons vous retiennent peut-être de devenir consultant indépendant. Pourtant, avec les bons outils et un bon accompagnement, se lancer n’a jamais été aussi simple. Découvrez comment dépasser les idées reçues et (enfin) donner vie à votre projet.

Découvrez les statuts juridiques clés pour devenir freelance en 2025 : micro-entreprise, EURL, SASU ou portage salarial, et faites le bon choix selon votre profil.

Vous êtes actuellement en CDI et vous avez pour projet de devenir indépendant, cet article vous guide sur les différentes approches pour vous libérer de votre CDI. Ces concepts théoriques sont bien entendu à étudier et réfléchir selon votre situation professionnelle et personnelle.

Vous avez forcément entendu parler du freelancing par un ami, un collègue, une connaissance… Après quelques recherches, vous êtes (presque) convaincu que ce mode de travail est fait pour vous ! Cependant, vous ne savez par où commencer pour vous lancer ? Voici la liste de nos conseils pour vous aider à mener à bien votre réflexion et démarrer votre activité dans les meilleures conditions possibles.

Cet article vous explique le fonctionnement du portage salarial. Vous souhaitez effectuer des missions pour le compte d'entreprises mais vous n'avez pas encore créer une structure juridique pour votre activité, le portage salarial peut être pour vous la solution !