Comment quitter son CDI pour devenir consultant indépendant ?
Comme de nombreux salariés français, vous êtes actuellement en CDI et vous envisagez une reconversion pour devenir freelance ou consultant indépendant. Vous en êtes aux premières réflexions ? Voici les étapes clés pour démarrer votre transition professionnelle vers l’indépendance.
Une fois votre projet suffisamment muri, vous voilà prêt à commencer l’aventure de consultant indépendant mais pour cela il faut vous libérer de votre CDI mais n’ayez crainte, de nombreuses solutions s’offrent à vous ! En voici une sélection :
Le congé sabbatique
Pour bénéficier d’un congé sabbatique, vous devez justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six ans. Vous devez également avoir travaillé à minima 36 mois dans l’entreprise, sauf indications contraires de la convention collective applicable.
Le congé sabbatique peut alors être une solution pour commencer en freelance tout en gardant une sécurité si vous choisissez de ne pas poursuivre votre parcours freelance. Ce dispositif reste une option sécurisée pour tester l’indépendance.
Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’entreprise
Vous pouvez, dans le cadre de la création de votre entreprise, demander un congé long. Pour cela, vous devez avoir travaillé au moins 24 mois dans votre entreprise, sauf indications contraires de la convention collective. Il est également possible de réduire votre temps de travail salarié afin de consacrer quelques jours par semaine au lancement de votre activité freelance.
La rupture conventionnelle
Si le terrain est favorable, vous pouvez mettre fin à votre CDI par le biais d’une rupture conventionnelle. Attention toutefois, cette rupture de contrat ne peut s’appliquer uniquement si votre contrat de travail est un CDI. La rupture conventionnelle est aujourd’hui l’option privilégiée par de nombreux salariés pour quitter un CDI et bénéficier d’allocations chômage tout en créant leur entreprise. Elle est souvent utilisée dans le cadre d’un projet freelance.
La démission pour projet de reconversion professionnelle
Vous pouvez optez pour une démission pour projet de reconversion professionnelle qui vous permet de percevoir des allocations chômage si vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 5 années d’activité salariée continue, dans une ou plusieurs entreprises, au cours des 60 derniers mois. Ce dispositif s’inscrit dans le cadre du dispositif démission-reconversion, encadré par Pôle emploi et Transitions Pro.
Le licenciement
Le licenciement peut être le dernier recours pour rompre un CDI en conservant vos droits au chômage. Ce n’est en effet pas la solution la plus recommandée cependant elle reste une option possible pour quitter votre entreprise. Depuis la réforme entrée en vigueur en 2023, l’abandon de poste est désormais présumé comme une démission, ce qui empêche l’ouverture de droits au chômage. Cette pratique n’est donc plus une voie sécurisée pour quitter un CDI.
Avant de vous lancer dans cette aventure, nous vous conseillons d'étudier les différentes réflexions à mener et d'analyser si ce projet est réellement fait pour vous.
